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title: "Especialista asegura que la minería cambió el mapa laboral de Salta y elevó la competencia por el talento"
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description: "La especialista en recursos humanos Victoria Gallo señaló en Aries que el auge minero generó nuevas oportunidades laborales y una fuerte competencia entre empresas."
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date_published: "2025-10-15T21:55:00-03:00"
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tags:
  - "Salta"
  - "trabajadores calificados"
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# Especialista asegura que la minería cambió el mapa laboral de Salta y elevó la competencia por el talento

![mineria trabajo](/download/multimedia.normal.b8fc037df87559e7.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*mineria trabajo*

El desarrollo minero en Salta provocó una transformación profunda en la dinámica del **empleo** provincial. Así lo afirmó la consultora en recursos humanos **Victoria Gallo**, quien en diálogo con Radio Aries sostuvo que “**la minería marcó un antes y un después en el mercado laboral, porque elevó los salarios, mejoró las condiciones y obligó a otras empresas a replantearse cómo atraer y retener talento**”.

Aunque reconoció que la baja en el precio del litio afectó temporalmente la actividad, Gallo aseguró que el sector minero continúa siendo el principal motor económico de la provincia. “***El impacto se siente en toda la cadena: proveedores, transporte, hotelería y servicios. Por eso el efecto derrame es real***”, subrayó.

**Competencia y nuevos estándares laborales**  
Según la especialista, la expansión minera “levantó la vara” en materia de sueldos y beneficios, generando una competencia inédita entre empresas locales y corporaciones internacionales.  
“***El empleador salteño hoy compite no solo con la empresa vecina, sino con multinacionales que ofrecen desarrollo profesional, idiomas y capacitación permanente***”, explicó.

Este escenario, remarcó, obliga a repensar las estrategias de recursos humanos y la gestión del talento en toda la provincia, particularmente en rubros como la construcción, los servicios técnicos y la logística, donde la minería ha incrementado la demanda de personal calificado.

![Screenshot_827](/download/multimedia.normal.8f8afb40b41bd10d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**Los perfiles más buscados**  
Gallo citó una encuesta reciente de Poliarquía Consultores, que identifica las especialidades más demandadas para los próximos cinco años en el sector minero:

**Mecánica (58%)**  
**Electromecánica (54%)**  
**Electricidad (46%)**  
**Ciencias químicas (42%)**  
“Hay oportunidades concretas para jóvenes y adultos, pero se necesita capacitación. No alcanza con haber terminado el secundario: el mercado busca técnicos calificados y competencias digitales”, advirtió la consultora.

**Educación técnica y empleabilidad**  
Finalmente, Gallo destacó el crecimiento de la oferta educativa y de formación técnica en Salta, donde instituciones como la Escuela de Artes y Oficios, Upateco, la UFIDE y diversos terciarios técnicos “***se han convertido en aliados fundamentales para preparar a los nuevos trabajadores de la minería***”.

“***Estamos frente a un cambio estructural del empleo. La minería no solo genera puestos de trabajo directos, sino que redefine el perfil del trabajador salteño y los estándares del mercado laboral***”, concluyó.

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