Aire Argentino MineroLa expansión de la minería en Jujuy y el NOA no solo está generando nuevas inversiones y proyectos productivos. También está aumentando la demanda de trabajadores con conocimientos técnicos y capacidades específicas para acompañar el crecimiento de la actividad.
Un relevamiento realizado por Adecco Argentina entre empresas vinculadas al sector minero indica que el 64% proyecta incorporar personal durante los próximos tres años. Sin embargo, las compañías advierten que encontrar determinados perfiles especializados se convirtió en uno de los principales desafíos para sostener la expansión.
El escenario alcanza especialmente a provincias como Jujuy, Salta y Catamarca, donde el desarrollo de proyectos de litio y cobre está modificando las necesidades laborales de la industria.
La minería actual requiere mucho más que experiencia en tareas operativas. La incorporación de nuevas tecnologías elevó la demanda de profesionales y técnicos capaces de trabajar en operaciones cada vez más automatizadas y digitalizadas.
Entre los perfiles que aparecen con mayor demanda se encuentran:
De acuerdo con el relevamiento, entre las posiciones que presentan mayores dificultades para ser cubiertas aparecen operarios, electromecánicos, electricistas, asistentes de geología e ingenieros.
El crecimiento de los proyectos mineros en Jujuy coloca a la provincia entre los territorios donde las empresas necesitan incorporar trabajadores con formación específica.
Las características de las operaciones también plantean exigencias particulares. Muchos puestos requieren desempeñarse en entornos remotos, bajo sistemas de rotación, con estrictos protocolos de seguridad y con capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías.
A esto se suma la necesidad de contar con trabajadores preparados para incorporar conocimientos de manera permanente.
La transformación de la actividad minera está modificando también el perfil de los trabajadores buscados.
La incorporación de automatización, análisis de datos y nuevas herramientas tecnológicas hace que las empresas necesiten combinar conocimientos tradicionales de la industria con nuevas competencias digitales.
Por eso, además de profesionales especializados en geología, ingeniería o mantenimiento, crece la necesidad de personas capaces de interpretar información, operar sistemas tecnológicos y trabajar con equipamiento cada vez más sofisticado.
La seguridad también ocupa un lugar central, tanto por las características de las operaciones mineras como por los estándares que deben cumplir los proyectos.
Para Erica Ibarra, gerenta de la División Minería de Adecco Argentina, la competencia de la industria no estará limitada a los recursos naturales.
“La minería del futuro no va a competir solo por recursos naturales; va a competir por talento”, señaló la especialista, quien planteó que uno de los principales desafíos es desarrollar desde ahora las capacidades necesarias para los proyectos de los próximos años.
En ese contexto, la expansión de la minería de litio en Jujuy, Salta y Catamarca abre oportunidades laborales, pero también plantea un desafío para empresas, instituciones educativas y organismos públicos: generar capacitación suficiente para que la mano de obra local pueda ocupar los puestos que demandará la nueva etapa productiva.
El crecimiento de la minería en el NOA, de esta manera, no se mide solamente en inversiones, producción y exportaciones. También empieza a reflejarse en un mercado laboral que busca cada vez más trabajadores especializados./Editorial RN
