Un estudio de Poliarquía Consultores para Women in Mining (WIM Argentina) anticipa un fuerte crecimiento del empleo minero hacia 2032, pero alerta sobre la escasez de perfiles técnicos, digitales y con orientación sustentable.
Actualidad13/07/2025
Aire Argentino Minero
La minería argentina se prepara para una década de expansión. Impulsada por el desarrollo del litio, el cobre y otros minerales estratégicos, el sector prevé duplicar el empleo hacia 2032. Sin embargo, esta proyección optimista viene acompañada de una preocupación creciente: la falta de talentos calificados para acompañar este crecimiento sostenido.
Así lo revela el informe “Desafíos y necesidades educativas y laborales en el sector minero argentino”, elaborado por Poliarquía Consultores para Women in Mining Argentina (WIM Argentina). La investigación ofrece una radiografía del capital humano actual y de las demandas emergentes del sector, marcando el rumbo para instituciones educativas, organismos públicos y actores empresariales.
📌 Radiografía del estudio
La encuesta incluyó 136 casos pertenecientes a diferentes segmentos del ecosistema minero:
43% de empresas proveedoras de bienes y servicios.
18% de empresas de exploración y 18% de operación.
8% de empresas en etapa de construcción y preconstrucción.
También participaron gobiernos (4%) e instituciones educativas (4%).
El 55% de las empresas consultadas son pequeñas (hasta 50 empleados), pero también se incluyeron compañías de gran porte (5% con más de 1000 empleados). En cuanto al nivel de formación del personal:
40% posee educación terciaria o universitaria.
23% cuenta con posgrados o doctorados.
👷♂️ Perfiles técnicos más demandados
El informe identifica un alto requerimiento de técnicos y profesionales especializados, entre ellos:
Ingenieros en minas, geólogos e ingenieros metalúrgicos.
Técnicos en mantenimiento industrial, electromecánicos y perforación.
Técnicos en higiene y seguridad.
Especialistas en operación de maquinaria pesada.
Además, se valoran posgrados y certificaciones específicas en:
Gestión ambiental.
Tecnología aplicada a la minería.
Gestión de proyectos.
Sistemas de calidad y auditoría.
💻 Habilidades del futuro: tecnología y sostenibilidad
Dos ejes emergen como claves para el futuro laboral del sector:
1. Transformación digital
La digitalización de procesos, la automatización y el análisis de datos son cada vez más frecuentes en operaciones mineras modernas. Esto demanda perfiles tecnológicos como:
Analistas de datos.
Ingenieros en automatización.
Especialistas en inteligencia artificial aplicada a la producción.
2. Sostenibilidad y ambiente
La minería del siglo XXI enfrenta exigencias crecientes en responsabilidad social y ambiental. Por eso, se buscan profesionales con competencias en:
Gestión de recursos hídricos.
Remediación ambiental.
Economía circular y energías limpias.
🤝 Oficios calificados y habilidades blandas
Además de los perfiles universitarios, el informe destaca la necesidad de oficios técnicos capacitados:
Soldadores, mecánicos, electricistas, conductores de maquinaria.
Técnicos en informática industrial.
También se valorizan las habilidades blandas, esenciales para entornos complejos y colaborativos:
Trabajo en equipo.
Comunicación efectiva.
Resolución de problemas.
Adaptabilidad al cambio.
📈 Un sector que apuesta al crecimiento
El 77% de los actores encuestados cree que el empleo en minería aumentará significativamente en los próximos 5 a 10 años. Un 18% considera que se mantendrá estable, y solo un 5% prevé una baja. Este dato refleja el fuerte optimismo del sector y la confianza en una expansión productiva, con foco en los proyectos de litio, cobre y energías limpias.
La articulación entre empresas, universidades, gobiernos e instituciones de formación será clave para cerrar la brecha de talento, garantizar una minería moderna y sustentable, y multiplicar las oportunidades laborales en todo el país.
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