Aire Argentino Minero
El desarrollo minero en Salta provocó una transformación profunda en la dinámica del empleo provincial. Así lo afirmó la consultora en recursos humanos Victoria Gallo, quien en diálogo con Radio Aries sostuvo que “la minería marcó un antes y un después en el mercado laboral, porque elevó los salarios, mejoró las condiciones y obligó a otras empresas a replantearse cómo atraer y retener talento”.
Aunque reconoció que la baja en el precio del litio afectó temporalmente la actividad, Gallo aseguró que el sector minero continúa siendo el principal motor económico de la provincia. “El impacto se siente en toda la cadena: proveedores, transporte, hotelería y servicios. Por eso el efecto derrame es real”, subrayó.
Competencia y nuevos estándares laborales
Según la especialista, la expansión minera “levantó la vara” en materia de sueldos y beneficios, generando una competencia inédita entre empresas locales y corporaciones internacionales.
“El empleador salteño hoy compite no solo con la empresa vecina, sino con multinacionales que ofrecen desarrollo profesional, idiomas y capacitación permanente”, explicó.
Este escenario, remarcó, obliga a repensar las estrategias de recursos humanos y la gestión del talento en toda la provincia, particularmente en rubros como la construcción, los servicios técnicos y la logística, donde la minería ha incrementado la demanda de personal calificado.
Los perfiles más buscados
Gallo citó una encuesta reciente de Poliarquía Consultores, que identifica las especialidades más demandadas para los próximos cinco años en el sector minero:
Mecánica (58%)
Electromecánica (54%)
Electricidad (46%)
Ciencias químicas (42%)
“Hay oportunidades concretas para jóvenes y adultos, pero se necesita capacitación. No alcanza con haber terminado el secundario: el mercado busca técnicos calificados y competencias digitales”, advirtió la consultora.
Educación técnica y empleabilidad
Finalmente, Gallo destacó el crecimiento de la oferta educativa y de formación técnica en Salta, donde instituciones como la Escuela de Artes y Oficios, Upateco, la UFIDE y diversos terciarios técnicos “se han convertido en aliados fundamentales para preparar a los nuevos trabajadores de la minería”.
“Estamos frente a un cambio estructural del empleo. La minería no solo genera puestos de trabajo directos, sino que redefine el perfil del trabajador salteño y los estándares del mercado laboral”, concluyó.
